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關(guān)注員工發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益 中機(jī)建設(shè)堅(jiān)持“以人為本”的理念，關(guān)注員工發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。健全和完善民主管理機(jī)制， 保障員工參與企業(yè)決策；維護(hù)員工合法權(quán)益，創(chuàng)造健康、安全的工作條件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 和成長(zhǎng)通道，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果；幫助員工拓展職業(yè)生涯發(fā)展空間，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)；通過(guò)關(guān)愛 員工、培訓(xùn)員工、組織員工進(jìn)行志愿服務(wù)等企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的積極性 和創(chuàng)造性，支持員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升公司的人力價(jià)值。
加強(qiáng)制度建設(shè)，注重人才規(guī)劃發(fā)展 一直以來(lái)，集團(tuán)公司的人力資源工作結(jié)合公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)和業(yè)務(wù)發(fā)展，做了大量的基礎(chǔ)性工作和創(chuàng)新性工作。在人力資源管理信息化、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系管理、資質(zhì)升級(jí)與管理、制度建設(shè)方面做了大量的基礎(chǔ)性工作；在培訓(xùn)、招聘、考核評(píng)價(jià)等方面加強(qiáng)了體系化建設(shè)和創(chuàng)新力度，取得了很好的效果。編制了人力資源發(fā)展規(guī)劃，為戰(zhàn)略性人力資源管理奠定基礎(chǔ)。
加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展 以提升四個(gè)能力即營(yíng)銷能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力、技術(shù)工程能力和資本運(yùn)營(yíng)能力作為培訓(xùn)重點(diǎn)，按照三體系運(yùn)行的要求，加強(qiáng)體系建設(shè)，提升創(chuàng)新能力，使員工在本職崗位上，創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作。除了多種形式的培訓(xùn)觀摩方式外，還采取補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂師徒合同等方式鼓勵(lì)傳幫帶，出臺(tái)員工職業(yè)路徑、在職技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法，設(shè)立科技進(jìn)步獎(jiǎng)，創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)等制度，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，求學(xué)上進(jìn)。培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，包括執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育培訓(xùn)，執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)，援外專家培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)，關(guān)鍵崗位持證上崗培訓(xùn)，關(guān)鍵崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)，三體四標(biāo)內(nèi)審員培訓(xùn)等。
完善培訓(xùn)組織體系建設(shè)。為加強(qiáng)培訓(xùn)，集團(tuán)公司在德陽(yáng)安裝技師學(xué)院設(shè)立了“中機(jī)建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心”，打造集團(tuán)內(nèi)部對(duì)職業(yè)教育、繼續(xù)教育的常態(tài)化促進(jìn)平臺(tái)。中機(jī)建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心成立是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重大步驟，對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力具有重要意義。
加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù) 中機(jī)建設(shè)非常注意保護(hù)員工權(quán)益，助力員工職業(yè)發(fā)展，暢通民主決策渠道，落實(shí)人文關(guān)懷措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一。堅(jiān)持職代會(huì)制度，保障職工對(duì)公司重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)職工對(duì)公司事務(wù)的參與、管理和監(jiān)督。堅(jiān)持管理公開、民主管理制度，實(shí)行民主決策，對(duì)職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利、教育發(fā)展權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，并確保落實(shí)到位。
大力開展關(guān)愛員工行動(dòng)，凝聚企業(yè)向心力 關(guān)注職工文化生活，始終堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)注員工的薪酬福利，努力為員工改善福利待遇，并給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助。關(guān)心員工身體健康，督導(dǎo)員工關(guān)注自身健康。關(guān)心員工生活，幫助員工解決實(shí)際困難，努力化解基層矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧。推廣實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩解員工工作壓力。組織開展各類文體娛樂(lè)活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、趣味活動(dòng)、歌唱比賽等，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力。
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